区块链股权设计

有法啦区块链专家团队,基于“股权+token经济”,应用股权架构和区块链技术,帮企业打造一家区块链时代公司顶层架构的设计服务。股权设计,就是在创始人、合伙人、员工、投资人,利益相关者之间建立一套基于股权的可信激励机制,实现组织价值最大化目标。

区块链股权设计


■☑有法啦区块链股权设计能提供的是什么样的服务


互联网时代,诞生平台型经济,组织结构由“公司+雇员”到“平台+合伙人”。

区块链时代,独特的Token经济,股权架构,作为企业成长的“地基”和财富的载体,在区块链时代,如何与新的Token经济融合,提升组织竞争力?

有法啦区块链股权专家团队

新经济公司提供股权架构设计方案,在研究了数个典型的区块链经济体基础上特推出区块链股权专项法务服务!


■☑区块链股权设计和传统股权设计的对比:


对比维度
传统公司区块链经济体
产权货币资本享有产权利益相关者分配剩余控制权
组织目标股东利益最大化Token 增值永续存在
控制权
公司治理链上共识机制,链下监督
协作方式
雇佣分布式
分配机制货币资本多层次要素分配
融资方式
股权或债权融资直接融资
股权形式工商登记\代持\期权Token 确权
信任形式合同约定代码、数学算法
风险违约\司法诉讼
真实性、唯一性、不可篡改


■☑区块链是什么?为什么区块链能解决股权这些问题



  区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构, 并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。一般说来,区块链系统由数据层、网络层、共识层、激励层、合约层和应用层组成。区块链的本质,是一套自我运行的经济激励体制系统,一个去中心化的公司。在这套全新的经济激励模型中,股权律师原有的股权激励、股权融资、股权控制的框架和理论,有的已经失效,有的仍能供参考。


  对区块链的信仰,主要是因为相信市场经济所需要的公司来竞争记账权,实现财富创造和资源优化配置,然而,这一切可以在区块链上完美的实现:

1,区块链是基于互联网,可以保证信息能够快速高效、几乎是零成本的传播,实现人与人及机器之间无中介连接并开展点对点的协作;
2,区块链是一个分布式、天然的公共信任账本,其不是依靠任何信用中介的记账系统,而是基于代码、数学算法来执行共识来实现;
3,区块链可基于激励机制发行可量化、流通带有价值的权益凭证——Token,并且区块链保证其真实性、唯一性、不可篡改,保证它公共信用,其可以在全球范围内没有障碍的、低成本、快捷、实时的进行传输;
4,Token具有流通性,可基于互联网在世界范围内的流通。Token在发行时就有价格,并且价格在全球24/7市场上自由浮动,股权退出可能需要10年的时间。
5,Token具有融资功能。
市场的问题,包括信息不对称、交易成本、信用、法治等,在区块链上,将会轻易解决,公司在数字经济时代的进化,逐渐形成区块链经济体:


Token与股权:

任何区块链系统,本质上是在做员工持股计划。将token理解为股权,可以帮助我们更直观地把握token的概念;但token又不能完全等于股权。

二者的相似之处在于,二者都是衡量价值的尺度。衡量一个公司的市值,可以看它的股权价格,衡量一个区块链项目的市值,则可以看他的token总值。

二者的不同之处在于,一家传统公司不会将自己的股权作为公司的结算和支付方式进行商业活动,而在区块链系统中,token除了承担着股权的角色,还要充当系统内部的结算和支付手段。


在传统股权领域,持股意味着股东投入资本或技术建设公司,相应地,股东可以获得决策参与权、利润分配权等权益。消费则意味着消费者付出相应对价给公司,享受公司提供的产品和服务。这时候,股东与消费者的概念是截然分开的。股东用股权体现自己的持股行为,而消费者用货币进行消费。在区块链的世界,两种行为可以合二为一,token是一种通证,既是股权的凭证,又可以作为对价兑换系统内部的服务和产品。因此最为合适来应用解决股权问题.


债与股:

token的概念颠覆性地将“债”与“股”合二为一,token的功能决定着它还具备着债务的属性。我们可以把区块链项目理解为一家去中心化的公司,把token理解为是公司发起的债券。由于区块链系统的所有运行规则跟利润都在代码中体现,因此在其能够完成其基本愿景的前提下,出现不可控因素的风险比传统公司模式要低得多。


以智能合约代替诉讼程序:

智能合约是区块链重要的落地应用之一。智能合约程序和诉讼程序有相似之处:都需要用数据和证据来还原事实真实,都按照合约双方的合意来导出结果。也有显而易见的不同:传统诉讼程序,采取的是事后救济、被动救济的模式,司法秉持“不告不理”的原则。当事人不投入一定的诉讼成本,无法拿到公正的判决,更难以将判决诉诸执行。而智能合约程序,将执行程序纳入到整个合约之中,违约行为将被事前防范,自始至终地不会发生。


区块链本质上是对原有商业模型的一种颠覆,不了解区块链的经济激励模型对传统经济激励模型的改变,就无法与时俱进地了解股权结构的另一种可能性。区块链,这一新思路下的员工持股计划,值得所有需要股权架构的企业了解和学习。



■☑我们服务过的客户案例



▣艾尔发企业管理咨询